• <em id="dw72m"><tr id="dw72m"></tr></em><li id="dw72m"><object id="dw72m"></object></li>
    <button id="dw72m"><object id="dw72m"></object></button>
  • <tbody id="dw72m"></tbody>
    ★全國文明縣城  ★國家衛生城市  ★國家園林縣城  ★西部百強縣
    本站已啟用無障礙瀏覽系統,歡迎點擊訪問!
    您當前瀏覽位置:首頁>政務公開>黨群部門信息公開目錄>賀蘭縣委辦公室>縣委辦文件

    中共賀蘭縣委辦公室 賀蘭縣人民政府辦公室 關于印發《賀蘭縣2021年度績效考評工作方案》的通 知

    索引號 640122-000/2021-00202 文 號 賀黨辦〔2021〕107號 發布日期 2021-12-08
    發布機構 中共賀蘭縣委辦公室 公開時限 長期公開 所屬分類 縣委辦文件
    關 鍵 詞 績效考評

    寧夏賀蘭工業園區管委會、銀川軍民融合產業服務中心,縣委各部委、政府各部門、各人民團體,各鄉鎮場、街道,縣屬各企事業單位、駐縣區市(屬)各單位黨(工)委(黨組、總支、支部):

    《賀蘭縣2021年度績效考評工作方案》已經十五屆縣委2021年第9次常委會會議研究同意,現印發給你們,請認真抓好落實。



    中共賀蘭縣委辦公室????????

    賀蘭縣人民政府辦公室???????

    2021年12月6日??????????

    (此件公開發布)

    賀蘭縣2021年度績效考評工作方案

    為充分發揮效能目標管理考核“指揮棒”作用,激勵各鄉鎮場、各部門真抓實干、奮發有為,高質量完成全年目標任務,結合自治區、銀川市績效考評工作有關內容和要求,制定本方案。

    一、總體要求

    堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神,習近平總書記視察寧夏重要講話精神,全面貫徹區、市黨委工作要求,圍繞縣第十五次黨代會精神,聚焦“五個示范縣”工作目標任務,推動“36910”工作思路落細落實,對照自治區、銀川市績效考評事項,結合全縣重點工作任務,完善考評體系,優化考評方式,強化督考一體,充分發揮考評對重點任務落實的牽引作用,調動各方面積極性、主動性、創造性,推動各項年度目標任務高質量落實。

    二、考評對象及分組

    (一)績效考評分組

    第一組:黨群綜合組(16個)

    縣紀委監委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣委統戰部、縣委政法委、縣委網信辦、縣委政研室、縣委編辦、縣委黨校、縣總工會、縣工商聯、團縣委、縣婦聯、縣殘聯、縣科協、縣文聯??h委巡察辦、縣紅十字會分別納入縣紀委監委、縣委宣傳部一體考評。

    第二組:經濟發展組(15個)

    縣發改局、縣財政局、縣自然資源局、縣農業農村局、縣水務局、縣住建局、縣交通運輸局、縣商務和投資促進局、縣科技局、縣市場監督管理局、縣綜合執法局、縣審計局、縣統計局、縣審批服務管理局、縣供銷社??h綜合執法大隊納入縣綜合執法局一體考評。

    第三組:民生事業組(12個)

    縣教育體育局、縣衛生健康局、縣醫療保障局、縣公安局、縣應急管理局、縣文化旅游廣電局、縣民政局、縣司法局、縣人社局、縣退役軍人事務局、縣鄉村振興服務中心、縣融媒體中心。

    第四組:鄉鎮組(5個)

    習崗鎮、金貴鎮、立崗鎮、洪廣鎮、常信鄉

    第五組:街道場組(3個)

    富興街街道辦事處、南梁臺子農牧場、京星農牧場

    第六組:自治區垂管和銀川市直屬部門派駐機構組(8個)

    國家稅務總局賀蘭縣稅務局、銀川市生態環境局賀蘭分局、縣經濟社會調查隊、縣郵政分公司、縣氣象局、國網賀蘭縣供電公司、中鐵水務集團賀蘭供水公司、縣消防救援大隊

    (二)縣委辦公室、縣人大辦公室、縣政府辦公室、縣政協辦公室為考評認定單位,參與考評,按照各單位考評得分進行認定,不占各分組優秀等次名額。

    (三)縣檔案館、縣信訪局、縣機關事務管理中心、縣體育中心、金山自保局、縣疾控中心、縣衛生監督所、縣社會保險事業管理中心、縣就業創業和人才服務中心、縣農技中心、縣投資促進服務中心、縣文化館、縣圖書館、縣公路段、縣交通運輸綜合執法大隊考評由其縣級主管部門組織實施。

    (四)未列入此績效考評方案的駐縣區(市)屬單位考核評議可參照本方案自行執行。

    三、考評內容

    (一)重點專項考核

    圍繞縣委、政府年度重點工作任務,對高質量發展綜合質效、鄉村振興戰略、“8+1”重點特色產業、四大提升行動、“1+4”改革、文明城市創建、重大項目建設、“四爭”工作、招商引資、污染防治、農村人居環境整治進行專項考核。由各專項考核責任單位分別制定考核辦法及細則,經縣考核領導小組研究審定后組織開展,并將考核結果抄送縣考評中心,視情況按照權重占比計入被考核單位綜合考評成績。(詳見附件2、附件3重點專項考核)

    (二)綜合考評

    綜合考評內容由共性指標、差異化指標、評價評議和加減分項目四部分組成,不同組別,每類指標分值權重不同。(各分類指標詳見附件2、附件3)

    1.共性指標(39-40分)

    設基層黨組織建設、黨風廉政建設、巡視巡察整改、宣傳思想、民族團結、依法治縣、網絡信息安全、平安建設、民主政治建設、基層減負等指標,由各指標考評責任單位制定考評細則進行日常督導和考評賦分。

    2.差異化指標(65-67分)

    各差異化指標由考評責任單位制定考評細則,依據任務分工,對承擔任務的單位進行日常督導和考評賦分。

    3.評價評議(23分)

    由縣四套班子主要領導評價、全縣其他在職縣處級領導評價、各單位互評、“兩代表一委員”評價、預算執行及預算績效管理和民生投入情況組成。各類評價方式為:

    (1)縣委、人大、政府、政協主要領導評價。(各3分,共12分)

    (2)全縣其他在職縣處級領導評價。(3分)

    (3)各單位互評。(3分)

    (4)“兩代表一委員”評價。(3分)

    (5)預算執行及預算績效管理和民生投入情況。(2分)

    4.加減分項目

    綜合考評在對各被考評對象實行百分制考評的基礎上,設立加減分項目,內容包括通報批評、行政處分、督辦落實等。創新工作、獲獎情況納入年度考評加減分范圍。(詳見附件4)

    四、考評程序及成績計算

    (一)考評程序??荚u采取年度綜合考評方式進行,由各考評責任單位于次年1月20日前報送考評賦分情況,由縣考評中心統一匯總,并形成初步考評結果。

    (二)考評成績計算。綜合考評總成績=共性指標+評價評議+差異化指標+加減分項。

    五、考評等次確定及結果運用

    (一)考評等次確定

    1.按考評分數高低,黨群綜合組、經濟發展組、民生事業組設立優秀、良好、一般三個等次,其中每組優秀等次比例不超過40%,良好等次50%左右,一般等次原則上不低于10%;鄉鎮組、街道場組、自治區垂管和銀川市直屬部門派出機構組設立優秀、良好兩個等次,其中每組優秀等次比例原則上不超過60%??h考評中心將考評初步結果報縣績效考評工作領導小組研究,經縣委常委會審議后在全縣通報。

    2.堅持自治區考核、銀川市績效考評與縣績效考評聯動進行。在自治區效能目標管理考核和銀川市績效考評工作中承擔任務的部門(單位),自治區、銀川市對賀蘭縣相關業務考核排名第一的,加1分,原則上在全縣績效考評中確定為優秀等次;對排名末位或評價為一般及以下的,扣1分,原則上不能在全縣績效考評中評為優秀等次。

    3.考評其系統所屬二級單位的縣級主管部門按時將年度初步考評結果報縣考評中心,經縣績效考評工作領導小組研究認定考評等次(原則上考評等次不得高于其縣級主管部門在全縣績效考評等次,對于年度工作成效特別突出的單位,由其縣級主管部門提出考評意見,經縣績效考評工作領導小組研究認定,考評等次可高于其縣級主管部門)。

    4.一般等次實行低分管理和負面清單管理,考評分數明顯低于本組其他單位的,或發生下列情形之一的,確定為一般等次:(1)對全縣決策及重點工作造成重大負面影響的;(2)由于工作失誤,造成規模性返貧的;(3)創建全國文明城市工作中出現重大失誤,影響創建成果的;(4)由于貫徹落實各級加強作風建設不嚴不力,造成惡劣影響的;(5)發生重大影響政治性案件、事件的;(6)因工作失職瀆職造成重大損失或惡劣影響的;(7)因平安建設、安全生產、重大生態破壞性事件被“一票否決”的;(8)因工作失誤造成重大負面輿情的;(9)領導班子和成員在廉潔自律等方面出現重大違紀、違法行為的;(10)縣委、政府認定其他確定為一般等次的。

    5.自治區垂管和銀川市直屬部門派駐單位,由各單位制定年度重點工作計劃,在不發生重大工作失誤且完成全年目標任務的基礎上,由縣考評中心對各單位承擔的縣委、政府重點工作及創新和亮點工作進行測評,提出考評初步結果報縣績效考評工作領導小組研究認定,經縣委常委會審議同意后,按照自治區、銀川市相關文件規定給予獎勵。

    6.因自治區對寧夏賀蘭工業園區進行考評,銀川市對銀川軍民融合產業服務中心進行考評,不再重復對以上兩個單位進行考評,其年度績效考評結果以自治區效能目標考核和銀川市績效考評結果為準,并依據區市的考核獎罰標準兌現獎罰。

    (二)考評結果應用

    1.對當年績效考評結果為優秀等次的單位,其全體干部職工年度考核優秀比例為18%;連續2年以上(含2年)績效考評結果為優秀等次的,優秀等次比例為20%。當年績效考評結果為一般等次的,其全體干部職工年度考核優秀等次比例為12%?!顿R蘭縣公務員考核辦法(試行)》規定的其他提高或降低年度考核優秀等次比例的情況,在此基礎上進行調整。

    2.對年度考評為一般等次的單位,取消單位黨政主要負責人評先評優資格,并由縣紀委監委、縣委組織部對單位黨政主要負責人進行約談,班子召開專題民主生活會進行對照檢查,提出整改措施,落實整改任務。

    3.根據績效考評結果,由縣財政局會同縣紀委監委、縣委組織部、人社局、編辦、考評中心等相關部門按照自治區、銀川市的相關政策和標準,提出具體的獎勵建議,并依次報請縣政府專題會、政府常務會、縣委常委會研究??冃И剟钜鶕煌荚u結果等次給予不同獎金獎勵,各檔次適當拉開差距。各單位要堅持“獎勵到人”原則,盡量將獎勵對象具體化,直接獎勵到個人,避免“平均分配”,使考核表彰獎勵真正起到獎勵先進、帶動一般、激勵后進、推動工作的作用。各單位發放績效考評獎金的人員范圍,按有關規定執行。

    六、有關要求

    (一)嚴格執行自治區效能目標管理考核和銀川市績效考評工作的各項規定,除本考評工作方案所列項目和縣委、政府明確實施的考評項目外,嚴禁自行對各部門、鄉鎮場進行考評。各賦分單位考評計劃實行審批備案制,統籌納入全縣督檢考計劃,其考評細則報縣考評中心審核備案。不在全縣督檢考計劃、績效考評工作方案內(含臨時開展)的考評,必須向縣考評中心提出申請,經績效考評工作領導小組審批同意后方可開展。(二)要切實解決考核中形式主義、官僚主義突出問題。堅決杜絕多頭重復、層層加碼、興師動眾,影響部門、鄉鎮場正常工作。堅決糾正以填表格報材料、以留痕多少評判工作好壞,堅決防止“一刀切”、以偏概全等考評方式和標準,要注重查看工作實績、有沒有解決實際問題、群眾是否滿意等,充分體現差異化考評要求,加強日??荚u和常態化了解,精準算賬、綜合印證,確??荚u結果客觀公正準確。

    (三)各考評責任單位考評賦分要嚴格拉開檔次,除個別定量指標外,考評項目打分至少設兩個等次,第一等次單位數量不超過各考評分組單位數量的40%,各等次之間分差不低于各考評項目分值的10%。

    (四)各考評責任單位要積極與自治區、銀川市指標考核對應廳局對接,認真做好所負責考評項目和指標的梳理整合,盡量壓縮考評細則,考評細則設置要重點選取體現工作實績、反映工作成效的核心項目或指標,每項考評細則原則上不超過5項考評項目或指標,不得下設子項目或子指標,不得簡單把開會發文、臺賬記錄、工作筆記、成立專班、簽字背書、機構、編制、人員配備、經費、一般信息報送等作為考評標準和依據;要客觀合理確定等次和運用考評結果,并于2021年12月10日前報縣考評中心審核后下發執行。

    (五)各單位在起草以縣委、政府(或縣委辦公室、政府辦公室)名義印發的文件時,凡涉及績效考評內容的,必須事先征求縣考評中心意見,否則不予認可。

    (六)本方案自印發之日起執行,同時《賀蘭縣2020年績效考評工作方案》(賀黨辦〔2020〕65號)廢止。

    附件:1.賀蘭縣績效考評責任單位分組及指標權重構成表

    ??????2.賀蘭縣績效考評指標體系表(部門)

    ??????3.賀蘭縣績效考評指標體系表(鄉鎮場)

    ??????4.賀蘭縣績效考評加減分項目

    掃一掃在手機打開當前頁
    附件下載
    女厕所撒尿bbw